RSE
SMETA 2 y 4 PILARES – Protocolo Smeta
Qué es la norma?
Cumplimiento laboral
Este pilar se centra en las condiciones laborales, los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores en la cadena de suministro. Incluye aspectos como el trabajo infantil, el trabajo forzado, la libertad de asociación, los salarios y las horas de trabajo, la salud y seguridad ocupacional, entre otros.
Ética empresarial
Este pilar se refiere a la gestión de la cadena de suministro de manera ética y responsable. Incluye aspectos como la transparencia, la integridad, la prevención de la corrupción y el soborno, la gestión responsable de productos químicos, la protección del medio ambiente, entre otros.
Medio ambiente
Este pilar se enfoca en la gestión ambiental y el impacto ambiental de las actividades comerciales. Incluye aspectos como la gestión de residuos, el uso eficiente de los recursos naturales, la reducción de emisiones y la mitigación del cambio climático.
Salud y seguridad
Este pilar se centra en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno laboral. Incluye aspectos como la gestión de riesgos, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la capacitación en salud y seguridad, entre otros.
Cumplimiento de los estándares éticos y legales
Mejora de la transparencia en la cadena de suministro
SMETA promueve la transparencia en la cadena de suministro al requerir que las organizaciones realicen auditorías y compartan información sobre sus prácticas éticas y laborales. Esto brinda confianza a los clientes y socios comerciales y ayuda a prevenir prácticas inapropiadas en la cadena de suministro.
Acceso a nuevos mercados y oportunidades comerciales:
Cada vez más clientes y empresas exigen que sus proveedores cumplan con estándares éticos y de sostenibilidad.
Gestión más eficiente de riesgos
Al implementar SMETA, las organizaciones pueden identificar y abordar riesgos relacionados con las condiciones laborales, la ética empresarial,el medio ambiente y la salud y seguridad. Esto les permite mitigar riesgos operativos, legales y reputacionales, y fortalecer su gestión de riesgos en general.
SA8000 – Responsabilidad Social Empresarial
Qué es la norma?
Trabajo infantil
Prohibición del trabajo infantil, asegurando que no se empleen trabajadores menores de la edad mínima legal o la edad de finalización de la educación obligatoria.
Trabajo forzado
Prohibición del trabajo forzado y la trata de personas, garantizando que los trabajadores sean libres de elegir su empleo y no sean sometidos a condiciones de servidumbre o coerción.
Salud y seguridad en el trabajo
Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, identificando y minimizando los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y participar en actividades sindicales, así como a la negociación colectiva.
Discriminación
Prohibición de cualquier forma de discriminación en el empleo, asegurando igualdad de oportunidades y trato justo para todos los trabajadores, sin importar su raza, género, religión, discapacidad, orientación sexual, entre otros aspectos.
Prácticas disciplinarias
Prohibición de prácticas disciplinarias abusivas o inhumanas, como el trato cruel, inhumano o degradante hacia los trabajadores.
Horas de trabajo
Cumplimiento de las leyes y regulaciones locales en cuanto a horas de trabajo, proporcionando períodos de descanso adecuados y limitando las horas extras a un nivel razonable.
Remuneración justa
Pago de salarios y beneficios justos y adecuados, que cumplan con las leyes y regulaciones aplicables y permitan un nivel de vida decente para los trabajadores y sus familias.
La implementación de la norma SA8000 puede proporcionar varios beneficios a las organizaciones:
Cumplimiento de estándares éticos y legales
La adopción de SA8000 permite a las organizaciones cumplir con estándares éticos y legales en cuanto a condiciones laborales y derechos de los trabajadores. Esto demuestra su compromiso con la responsabilidad social corporativa y mejora su reputación.
Mejora de las relaciones laborales
SA8000 promueve la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, lo que contribuye a establecer relaciones laborales más sólidas y constructivas. Esto puede ayudar a prevenir conflictos laborales y fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo.
Atracción y retención de talento
Las organizaciones que implementan SA8000 suelen ser percibidas como empleadores responsables y éticos. Esto puede ayudar a atraer y retener talento, especialmente entre aquellos trabajadores que valoran las condiciones de trabajo justas y la responsabilidad social corporativa.
Acceso a nuevos mercados y clientes
Cada vez más empresas y consumidores buscan productos y servicios provenientes de organizaciones socialmente responsables. La certificación en SA8000 puede abrir puertas a nuevos mercados y clientes que valoran la ética laboral y la responsabilidad social.
Gestión de riesgos
SA8000 ayuda a identificar y abordar riesgos laborales y éticos, lo que contribuye a una mejor gestión de riesgos en general. Esto puede prevenir posibles sanciones legales, conflictos laborales y daños reputacionales.
En resumen, la norma SA8000 busca asegurar condiciones laborales justas y éticas en las organizaciones, y su implementación puede generar beneficios significativos en términos de reputación, relaciones laborales, atracción de talento y acceso a nuevos mercados.